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这种员工,将来都是高管

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发表于 2015-3-21 09:11:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
  
  这种员工,将来都是高管
  一、忠诚忠心者不被解雇
  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
  1、 站在老板的立场上思考问题;
  2、 与上级分享你的想法;
  3、 时刻维护公司的利益;
  4、 琢磨为公司赚钱;
  二、敬业每天比老板多做一小时
  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
  1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
  2、 提供超出报酬的服务与努力;
  3、 乐意为工作作出个人牺牲;
  4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
  5、 重视工作中的每一个细节。
  三、自动自发不要事事等人交代
  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
  1、 从"要我做"到"我要做";
  2、 主动分担一些"分外"事;
  3、 先做后说,给上司惊喜;
  4、 学会毛遂自荐;
  5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
  6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
  四、负责绝对没有借口,保证完成任务
  用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
  1、 责任的核心在于责任心;
  2、 把每一件小事都做好;
  3、 言必信,行必果;
  4、 错就是错,绝对不要找借口;
  5、 让问题的皮球至于你;
  6、 不因一点疏忽而铸成大错。
  从员工到总监,你必须熟读熟记这8点    一个7年老员工的离职总结:如何打造最强大的自我    百度员工离职总结:资质平庸的人如何做一个好员工?
发表于 2015-3-28 08:38:54 | 显示全部楼层
恩  努力做到
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